Comunicazione n° 676 Delibera Consiglio di Istituto 17 Aprile Carriera Alias
COMUNICAZIONE N. 676 - A.S. 2023/2024
Ai DOCENTI
Agli STUDENTI, ai GENITORI/TUTORI
Agli ASSISTENTI SPECIALISTICI
AL PERSONALE ATA
AL DSGA
ALL’ALBO ON LINE
Oggetto: Delibera Consiglio di Istituto 17 Aprile - Carriera Alias
Si comunica che il Consiglio di istituto dell’ IIS A.VOLTA di Frosinone, riunitosi in data 17 Aprile 2024 per esaminare la diffida delle associazioni PRO VITA & FAMIGLIA ONLUS e GENERAZIONE FAMIGLIA, tendente alla disapplicazione e all’annullamento del Regolamento scolastico avente ad oggetto la “Carriera Alias”, ha deliberato di confermare l’adozione del Regolamento avente ad oggetto la “Carriera Alias” all’unanimità dei voti favorevoli e degli aventi diritto, ritenendo la diffida delle Associazioni PRO VITA & FAMIGLIA ONLUS e GENERAZIONE FAMIGLIA inammissibile e destituita di serio fondamento, confermando pertanto l’adozione del Regolamento avente ad oggetto la Carriera Alias adottato dal C.I. con delibera n.108 del 05-02-2024. Il C.I. dell’IIS Volta ritiene che l’interpretazione delle associazioni PRO VITA & FAMIGLIA ONLUS e GENERAZIONE FAMIGLIA, che vedono nell’adozione del regolamento un incoraggiamento alla transizione sociale dei minori e una violazione di legge, come riportato nella diffida, è destituita di ogni fondamento. L’iniziativa promossa dall’IIS A.Volta e da tutte le scuole che hanno adottato lo stesso regolamento, non intende affatto incoraggiare la transizione sociale dei minori, transizione connotata da processi estremamente dolorosi sia per i ragazzi che per le loro famiglie, al contrario l’iniziativa è volta a sostenere e ad aiutare studenti in transizione a superare discriminazioni, il disagio di continui e forzati coming out e atti di bullismo, spesso derivanti dall’uso a scuola di un nome non corrispondente al genere verso cui si sta operando la transizione. A ciò si aggiunga che la condizione per l’adozione del Regolamento per i minori presuppone una imprescindibile domanda da parte delle famiglie e quindi di coloro che esercitano la responsabilità genitoriale, nonché l’aver avviato un percorso psicologico e medico attraverso ad esempio istituzioni quali il SAIFIP dell’ Azienda Ospedaliera S.Camillo-Forlanini di Roma.
Il Regolamento prevede un accordo di riservatezza tra la scuola, lo studente e la famiglia (nel caso di studente minorenne), attraverso il quale la persona chiede di essere riconosciuta e denominata con un genere alternativo rispetto a quello assegnato alla nascita. La Carriera Alias è una procedura di semplice applicazione, che prevede la possibilità di sostituire temporaneamente, fino alla rettifica ufficiale, il nome anagrafico con quello di elezione, scelto dalla persona, nel registro elettronico, nell’indirizzo di posta elettronica, negli elenchi e nei documenti interni alla scuola aventi valore non ufficiale. Ulteriori azioni concrete di formazione accompagnano la transizione sociale di chi ne fa richiesta rendendo il contesto scolastico quanto più possibile accogliente, mediante l'utilizzo di una comunicazione rispettosa e non sessista. Si rileva che molteplici scuole ed Atenei hanno adottato detta procedura sia per gli studenti, sia per il personale docente tecnico amministrativo e dirigenziale e che lo stesso Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Istruzione e ricerca prevede all’art 21 “Al fine di tutelare il benessere psicofisico di lavoratori transgender, di creare un ambiente di lavoro inclusivo, ispirato al valore fondante della pari dignità umana delle persone, eliminando situazioni di disagio per coloro che intendono modificare nome e identità nell’espressione della propria autodeterminazione di genere, le Amministrazioni riconoscono un’identità alias al dipendente che ha intrapreso il percorso di transizione di genere di cui alla legge n. 164/1982 e s.m.i. e ne faccia richiesta tramite la sottoscrizione di un Accordo di riservatezza confidenziale. Modalità di accesso e tempi di richiesta e attivazione dell’alias saranno specificate in apposita regolamentazione interna, la carriera alias resterà inscindibilmente associata e gestita in contemporanea alla carriera reale. L’identità alias da utilizzare, anche con riferimento a quanto previsto dall’art. 55-novies del d.lgs. n. 165 del 2001, al posto del nominativo effettivo risultante nel fascicolo personale, riguarda, a titolo esemplificativo, il cartellino di riconoscimento, le credenziali per la posta elettronica, la targhetta sulla porta d’ufficio, eventuali tabelle di turno orari esposte negli spazi comuni, nonché divise di lavoro corrispondenti al genere di elezione della persona e la possibilità di utilizzare spogliatoio e servizi igienici neutri rispetto al genere, se presenti, o corrispondenti all’identità di genere del lavoratore”. Lo stesso CCNL di Area Istruzione e Ricerca 2019-2021 (dirigenti scolastici) introduce l’identità alias.
Frosinone, 22/04/2024
Dirigente Scolastico
Prof.ssa Maria Rosaria VILLANI